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马来西亚的工作文化是独特的；在那里工作的人们将会体验到在其他国家工作场所很少经历的情况。这种文化主要源于伊斯兰文化，因为马来西亚是一个伊斯兰国家。诸如着装朴素、周五允许2小时午休时间进行集体祈祷等习俗都是伊斯兰文化的副产品。 了解马来西亚的工作文化将有助于在办公室内建立更牢固的关系。无论是学习如何正确地问候他人，还是了解工作场所的等级制度，这些文化细微差别都会对一个人与同事、客户和老板的关系产生重大影响。通过表现出对马来西亚文化的尊重和理解，一个人将能够迅速建立信任和融洽的关系。 马来西亚的工作惯例 由于文化的多样性，工作时间、就业法律等工作惯例可能会有所不同。让我们深入了解马来西亚更常见的工作惯例。 1.工作时间 马来西亚就业法规定每周工作时间为48小时。该法还规定，每天最多工作8小时，每周最多工作6天。在工业或农业领域工作的妇女不得在晚上10点至凌晨5点之间工作，因为她们受到《就业法》的保护，以维护她们在夜间工作的权利。 马来西亚的正常营业时间为周一至周五上午9点至下午5点，许多企业和政府机构周六营业至中午也很常见。 2.青年就业 马来西亚工人年满14岁即可获得全职工作资格；不过，14岁至16岁之间的青少年必须遵守某些保护条例。马来西亚半岛与该年龄段员工相关的劳动法与沙巴和砂拉越有所不同。14岁以下的员工每天最多只能工作6个小时，并且只能在非体力工作区域工作。 3.假期 马来西亚劳动法规定，每年至少有10天的带薪假期。马来西亚社会存在相当大的宗教多样性，因此必须这样做。马来西亚拥有多种不同的宗教信仰以及信奉这些宗教的自由，因此可以将穆斯林、佛教、印度教和基督教的节日定为公共假日。 在马来西亚就业 马来西亚的总劳动力人数超过1600万人，因此，马来西亚约50%的人口是劳动力。尽管马来西亚总劳动力的比例自前一年起有所上升，但主要由于疫情的影响，马来西亚的失业率从2019年及之前相对稳定的3%-4%上升至2021年的4.8%。要在马来西亚工作，需要工作签证。 马来西亚工作文化的差异 与其他国家一样，马来西亚拥有独特的工作文化，与其他国家有着显著不同。 1.休息 马来西亚员工的休息时间通常比其他几个国家短。不过，有些公司允许员工在下午晚些时候再休息一段时间。相反，意大利和希腊等国的休息时间往往比马来西亚的长，因为人们认为更长的休息时间最终将有助于提高员工的生产力水平。 2.工作时间以外处理工作事务 许多马来西亚员工在工作时间以外收到与工作事宜有关的消息和电子邮件，通常需要立即回复这些消息。国外已出台法律，免除员工在工作时间以外回复工作相关信息的要求，以防止员工过度劳累、倦怠。 3.育儿假 在马来西亚，私营部门的员工可享受60天的产假，但由于没有法律强制执行，员工享受陪产假的情况并不常见。世界其他地区的产假长度差异很大，有些地区可能短至四周，长至一年。许多其他国家也提供陪产假，例如匈牙利。 马来西亚职场常面临的问题 没有一个工作场所是完美的。然而，许多人在马来西亚的工作场所工作时都遇到过一些共同的问题，这一点值得注意。 1.消极攻击行为 最常见的问题之一是职场中的消极攻击行为。消极攻击行为通常通过责怪同事、故意不履行承诺甚至背叛和破坏同事而发生。这通常是出于嫉妒或自我保护。员工由于成长背景而不习惯冲突也很常见。 2.过度劳累 马来西亚工人超出合同规定的工作时间的程度，超过了亚太地区大多数其他国家，在工作时间最长的50个城市中排名第一，工作超负荷率最高的50个城市中排名第四。 3.无法按时下班 有些雇主会因为员工提前下班而感到不公平的待遇，即使这些员工已经完成了日常工作时间。 4.不切实际的目标 所有公司都认为让员工实现既定目标很重要，然而，雇主设定不切实际的目标却很常见。这给员工带来了不必要的压力，并导致更高的工作量。 在马来西亚工作 尽管马来西亚职场面临诸多困难，但马来西亚在经商便利度方面排名第六，并且凭借其良好的生活水平吸引了众多全球人才。 |
