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Fesco英文全称：Beijing Foreign Enterprise Service Group Co Ltd，中文名称：北京外企服务集团有限公司，主要从事人力资源服务，其他业务包括旅游服务、物业服务、体育文化等。 随着中国与世界经济联系的越来越密切，人才的流通也显得愈来愈重要，对于外企来说，要进入中国市场，公司在设立办事处时必须遵守几项重要的法律。对于许多试图进入中国市场的外国公司来说，由于缺乏对当地法规和要求的了解，这可能是一项艰巨的任务，FESCO 可以提供这方面的帮助。
如何通过 FESCO 在中国招聘员工 一个很大的问题是，为了雇用本地或外籍员工，所有工人都必须受雇于在中国大陆注册的法人实体。 外国公司可以使用FESCO（外国企业服务公司），使他们进入中国市场变得更加简单。首先，FESCO 作为法人实体在中国完全成立并获得许可。 中国的 FESCO 可以提供中国系统的本地合规性，通过外包和管理所有行政程序来浏览中国的人力资源和就业要求。那么，FESCO 如何为您的公司提供帮助？有两种方式，一种选择取决于外国公司在中国的法律情况。 在中国没有法人实体的公司 许多外国公司在初期只需要在中国雇佣员工。FESCO 对这些公司来说是一个很好的解决方案，因为它提供了就业解决方案；包含所有就业责任 的全面就业方案。从签署当地合规合同到工资单，从强制性福利管理到税收缴款，以及签证处理和其他可选功能，如费用报销管理或医疗保险，使用 FESCO 是一种包容性的解决方案。 此外，使用 FESCO 的就业解决方案使外企能够高度灵活地增加或减少其在中国的员工人数，因为程序简化为通过当地的 FESCO 中国机构入职或解雇新员工。 此外，这种市场进入模式与希望设立外资公司 (WFOE) 的公司的长期计划完全兼容，因为所有雇佣关系都可以从中国 FESCO 机构转移到新的外国实体。 在中国拥有法人实体的公司 FESCO 在中国的代理机构也可以作为任何已经在中国拥有法人实体 (WFOE) 的公司的强大本地合作伙伴。在这样一个瞬息万变的市场中，遵守中国当局施加的各种行政要求可能会给外国公司带来艰巨的任务。 中国的FESCO如何支持外国公司？ 中国的 FESCO 如何支持所有人力资源需求 在中国开展工资和税务业务时，必须考虑区域性人力资源法律法规。税收制度经常变化，对外国公司来说尤其令人困惑，因此当地知识很有价值，值得推荐。 个人所得税 最近，中国的个人所得税法（IIT）发生了一些变化。这些变化是为了简化规则，为那些努力跟上中国快速增长的生活成本的人提供税收减免，以及在中国国际贸易增长缓慢的情况下增加消费。不幸的是，对于外国和高收入雇员来说，新法律采取了更加强硬的立场。 为简单起见，以下是计算中国 IIT 的公式：
特别扣除 非居民和居民纳税人的标准扣除额都有所增加。以前分别是4800元和3500元，现在统一为每月5000元，也就是说现在每年的总扣除额是6万元。 有额外的特殊扣除： 1、房屋租金（每年18,000元、13,200元或9,600元，视城市而定）； 2、儿童教育费用（每名儿童每年12,000元）； 3、继续自学费用（每年4800元或3600元，视城市而定）； 4、住房贷款利息（每年12000元）； 5、大病医疗费用（医院的账单必须在每年15,000元至80,000元之间）； 6、赡养老人（每年12,000元至24,000元人民币，取决于个人赡养或兄弟姐妹帮助）。 7、还有一项新的慈善扣除，如果个人将其收入的 30% 捐赠给某些原因，则该金额可以从他们的应税收入中扣除。 新的个人所得税规定还为某些类型的收入提供了激励措施。劳务收入、特许权使用费收入、稿酬收入，在计入某人的税前收入之前，给予20%的折扣。作者的报酬将额外享受 30% 的折扣。 下表解释了按全年收入计算的税级：
从这张表中可以看出，下括号被加宽了，而上括号保持不变。这意味着更多的人将拥有更低的 IIT 税率。然而，对于大多数外国人来说，他们的个人所得税税率将保持不变，尽管他们仍然可以享受新的扣除额。 社会保障的强制性供款 强制性福利是中国员工薪酬的一个重要因素，但管理这些福利的过程远非简单。 在中国，社会保障分为两部分：一是社会保险（由5种保险组成），二是住房公积金。 社会保险 五种社会保险是： 养老金——雇员和雇主都应该缴款。员工的部分进入个人账户并被视为个人财产，因此可以继承。雇员工作满 15 年后才能提取养老金。 医疗——国家大力补贴，但雇员和雇主仍需缴费。它不包括所有费用或治疗，也不包括员工的家属。 失业- 这是中国的强制性保险，它可以为失业的城市工人提供长达 24 个月的保障。它的资金来自雇员和雇主的供款。 工伤——这完全由雇主承担。它涵盖医疗费用以及长达 12 个月的工资。 产假——也由雇主资助。涵盖不少于 90 天的医疗费用和收入损失。 住房公积金 住房公积金是1999年政府设立的。它与其他社会保险不同，因为员工不从公积金中提取资金，而是向自己的个人基金供款。 雇主和雇员通常会平均向基金捐款，每人的捐款在 5% 到 25% 之间。这是中国政府强制要求的，如果雇主不设立或不捐款，他们将被罚款。员工可以从该基金中提取资金用于房屋所有权，但不能用于支付租金。当员工退休时，他们可以提取全部金额并随心所欲地使用。 缴费率因城市和雇主而异，因此准确了解适当的当地法律至关重要。供款可能因中国的户口登记制度而异，因此雇主应确保了解相关规定。 签证处理 FESCO 可以帮助完成中国当局要求的移民程序。由于施加的要求越来越高，在中国申请工作签证是漫长而复杂的程序的代名词。除了获得居留许可外，所有外籍员工还必须持有有效的工作许可。工作许可程序很复杂，有三个和相应的要求。FESCO 可以确保员工的申请正确并顺利提交。 在中国获得许可的 FESCO 公司 在中国获得 FESCO 的支持对于外国公司至关重要，因为这样可以将人力资源和行政流程外包给这些机构，从而节省运营业务的成本和时间。 要记住的重要一点是，中国的 FESCO 应获得政府许可，才能合法地提供这些服务。外国投资者在选择提供商时必须谨慎，并提前检查该机构是否具有所需的许可证。 对于进入中国的外国公司，有许多不同的外国企业服务公司选择。HROne是中国为数不多的能够提供人力资源外包服务的持牌FESCO公司之一。我们有多年帮助各行各业的公司进入中国市场的经验。 在中国做行政工作既费时又费力，因此许多外国公司选择让老牌供应商为他们处理这些服务。 |
