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泰国的雇主与雇员关系主要受泰国《劳动保护法》管辖。泰国劳动法是泰国就业权利的最佳保障。它规定了雇主对雇员的权利和义务，反之亦然。请注意本网站上有关泰国工作许可的文章。 在泰国，“雇主”一词包括同意以支付工资的方式接受雇员工作的人，也包括任何代表雇主行事的授权人。如果雇主是法人（如公司），则“雇主”一词包括任何代表公司行事的授权人以及任何代表授权人行事的人。在泰国，雇主与雇员关系的存在取决于双方签订的合同。但是，双方可以书面或口头形式签订雇佣合同。 在签订雇佣合同时，雇主和雇员应就雇佣期限以及合同条款和条件达成一致。泰国《劳动保护法》保障了雇佣期限的保障，因此，只有在雇佣期限届满、双方同意终止雇佣、完成约定的工作以及任何一方通知另一方希望终止雇佣的情况下，雇佣关系才可以被终止。 如果雇主未经雇员同意将业务转让给第三人，也可以终止雇佣关系。如果雇主发现有正当理由解雇雇员，如严重不当行为，也可以终止雇佣关系。如果雇佣合同中没有规定雇佣期限，雇员或雇主都可以终止雇佣关系，但希望终止雇佣关系的一方应在工资支付到期日或之前提前书面通知另一方，以便在下一个工资支付到期日生效。 泰国劳工保护法还规定了有关泰国的外国工人或非工人或非居民外国人的规定。该法规定外国人需要获得就业许可才能在泰国工作。然而，泰国的外国工人被禁止加入工会。如果您是外国人，需要泰国的劳工律师，请在出庭劳工法庭之前寻求建议。 泰国工人通常每天的工作时间不得超过八(8)小时，除非事先征得员工同意，否则一般禁止加班。泰国劳工和社会福利部负责监督该法案的实施，并确保所有权利都受到泰国法律的保护。 |
